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企业辞退员工的补偿

上海 07-04 08:26 悬赏 0 发布者:老上海给我留言回答:(13)

在一外资企业连续工作30年，现离退休不满5年，遭企业劝退，如何赔偿？工龄是否有12年的封顶规定？

问题补充：

请按新劳动法解答，谢谢！

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3932197积分

回复时间： 2013-07-04 08:33

按照工龄计算的

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-07-04 11:10

您好！您是可以要求单位支付经济赔偿金！协商不成的话，是可以申请劳动仲裁的！

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-04 08:37

单位违法解除需支付双倍经济补偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-04 08:44

你可以不同意！

[上海-静安区]
代雨庭律师
260601积分

回复时间： 2013-07-04 08:46

单位不得无故解除连续工作30年，离退休不满5年的员工，否则，可申请劳动仲裁维权，要求支付经济赔偿金。

[上海-闸北区]
周可会律师
2609积分

回复时间： 2013-07-04 09:41

你好，你可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金，前提是你没有在协商解除劳动关系协议上签字，否则就不太好弄了。最高是要求12个月的赔偿金。工龄仍然是给你计算满的。

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2013-07-04 10:22

你可以要求，继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，前提是你没有在协商解除劳动关系协议上签字；最高是要求12个月的赔偿金。工龄仍然是给你计算满的。

[上海-浦东新区]
刘智慧律师
20979积分

回复时间： 2013-07-04 11:57

2008年之后，工资高于社平工资三倍的员工经济补偿受限；2008年之前，根据以前的国家与上海市的相关规定。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-04 12:29

您好：
1、根据法律规定，用人单位只有在特定的情况下才可以解除劳动者。因此，公司解除你的理由很重要。
2、如果公司是违法解除，则需要支付你赔偿金。是否有12年的封底是需要根据你的工资来确定的。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-04 13:14

合同未到期的话，单位涉嫌违法解除，可以按照工龄双倍赔偿

[上海-长宁区]
原丹律师
95147积分

回复时间： 2013-07-04 14:05

你可以要求，继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，前提是你没有在协商解除劳动关系协议上签字；最高是要求12个月的赔偿金。工龄仍然是给你计算满的。

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[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-04 14:47

劝退就是你自己主动离职，没有经济补偿；若公司单方解除你，你可以要求支付赔偿金，若你的工资并没有高于本市上一年度职工平均工资的3倍，不受最高赔偿12年的限制。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2013-07-04 15:57

如果公司无理单方辞退你，属于违法解除，你可以要求双倍赔偿，没有工龄封顶。

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