已解决问题

工伤

07-04 14:18 悬赏 0 发布者:求助者999…… 给我留言地区:江苏－南京回答:(9)

我替朋友咨询，他工伤八级，认定工伤的是A公司，但是保险是B公司一直缴纳的，不是劳务派遣，A、B公司是一个老板，现在不干了，想拿钱，单位不给，想去劳动局，不知道怎么维权？就告A公司吗？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[上海-浦东新区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2013年07月05日 07时14分

由A公司赔偿工伤待遇。

其它答案

[安徽-巢湖]
罗远水律师
322349积分

回复时间： 2013-07-04 14:19

直接告A公司

追问：

一次性医疗也要A公司支付吗？B公司缴纳保险的？是不是可以报销？

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3927666积分

回复时间： 2013-07-04 14:19

可以直接仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-04 14:21

申请仲裁，A公司为被申请人。

追问：

一次性医疗也要A公司支付吗？B公司缴纳保险的？是不是可以报销？

[江苏-常州]
朱东阳律师
8433积分

回复时间： 2013-07-04 14:30

你好，以A公司为被申请人，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。祝好

追问：

一次性医疗也要A公司支付吗？B公司缴纳保险的？是不是可以报销？

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-07-04 14:31

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定