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辞退试用期内怀孕员工
广东 07-05 08:50 悬赏 0 发布者:kinnia 给我留言 回答:(1) 员工于2013年四月入职，五月下旬以先兆流产为由请假到6月13日上班，第二天以短信向组长说出血不来了（没有按公司规定向相关人员报备），没有说明请假时间，一直至今未上班。直到7月4日让同事带来病历和医生纸，公司认为违反了公司请假规定，结束试用是否合适？她7月10日就试用期到了
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全部答案
- [上海-上海]
- ximon
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- 9829积分
回复时间： 2013-07-05 12:42
属于违纪，单位可以辞退。
员工怀孕应当向单位告知并提供医院的医学证明和检测报告。如果确认为“先兆流产”的，需要提供“建卡”医院的病历和病假证明，并及时提交单位请假。没有按制度请假并且手续不全的，单位可以按无故缺勤处理。
员工怀孕应当向单位告知并提供医院的医学证明和检测报告。如果确认为“先兆流产”的，需要提供“建卡”医院的病历和病假证明，并及时提交单位请假。没有按制度请假并且手续不全的，单位可以按无故缺勤处理。
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