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合同终止补偿问题

江苏－南京 07-05 16:47 悬赏 0 发布者:tantan…… 给我留言回答:(4)

你好，是这种情况，我婆婆是乡镇清管所的一名环卫工，从01年就在这里做环卫工了，今年是第十二个年头。原来这个清管所呢是服务公司类的，现在有06年开始有政府接管，之前他们这批工人是签了合同没有参加保险，而且工资也没有达到南京的最低标准。后面到06以后就没在续签过，09年的时候开始给一部分人上了保险，像我婆婆他们这些年龄大点的就没上给于了每月补贴200元。然后现在我婆婆到五十五周岁了，他们要解除关系，给的补偿是一年贴一个月的工资1320元。给算了十年的。我想咨询一下就是，像这种情况能按照这种方式补偿么？因为现在老人已经超过了五十周岁，地方劳动部门没办法受理仲裁，建议我们上法院，我想知道如果这样我婆婆能得到更多么！谢谢

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回复时间： 2013-07-05 16:56

这要看你们的证据如何

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回复时间： 2013-07-05 16:51

应当先仲裁的！
可以协商解除，要求经济补偿金。

公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。