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劳务派遣工合同到期补偿问题
07-07 11:35 悬赏 20 发布者:csc505…… 给我留言 地区:湖北－武汉 回答:(2)
事由：2002年在国企上班，2009年被转入劳务派遣公司，补偿了1个月工资，改为劳务派遣关系，但仍在此国企单位工作，到2013年7月与劳务派遣公司共续签了2次2年期合同，今天又续签了半年合同。
求解：1，在此国企单位共工作了11年，按劳动法能转为正式工吗？
2，因单位效益不好了，要大幅裁员，但单位不愿补偿，所以想方设法减薪调岗等手段逼大量派遣工自动离职。刚续签的这半年合同，听说是半年后合同到期了单位不再续签，补偿也只计算这半年的合同期限。我想知道这半年合同到期了单位若不再与我续签，仅补偿半年的工作年限吗？是不是应该从2009年转入劳务派遣的日期算起？
请赐教，万谢！
求解：1，在此国企单位共工作了11年，按劳动法能转为正式工吗？
2，因单位效益不好了，要大幅裁员，但单位不愿补偿，所以想方设法减薪调岗等手段逼大量派遣工自动离职。刚续签的这半年合同，听说是半年后合同到期了单位不再续签，补偿也只计算这半年的合同期限。我想知道这半年合同到期了单位若不再与我续签，仅补偿半年的工作年限吗？是不是应该从2009年转入劳务派遣的日期算起？
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回复时间：2013年07月07日 19时25分
1，应转为正式工。2，有补偿，应从工作之日起。
追问：
被改为劳务派遣关系后，我与派遣公司续签了2次2年，1次半年的固定期限合同，是否可以按劳动合同法14条视为无固定期限劳动合同，若半年后合同到期，此国企单位与我解除劳动关系不续签，是否能按87条规定索取双倍赔偿金？合同到期若我被退回派遣公司，派遣公司为我介绍其它职业而我不接受，我能拿到补偿金吗？
回答：
1，可以。2，能拿。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢解答！
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