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试用期解聘

07-09 10:35 悬赏 15 发布者:zhiyua…… 给我留言地区:山东－济南回答:(4)

您好，我去年考了一家事业单位，一年的试用期，签了一年的合同，今年8月16号到期，我想问一下单位昨天给我一份离职通知函，让我在上面签字，说是解聘合同，我问一下试用期辞退我需要给我书面的理由吗，还有我有赔偿金什么的吗，如果有，能赔偿多少呢，合同现在在单位手里，我需要拿一份合同手里吗，急待您的回答，多谢

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最佳答案

[北京-朝阳区]
110网律师
电话：
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回复时间：2013年07月09日 10时38分

你是报考的公务员吗？那样你与单位之间不适劳动法，应适用公务员法

追问：

不是公务员，是事业单位

回答：

合同最好有一份，没有也可以要求单位提供。
一，试用期最长不能超过六个月。
二，合同中不能只约定试用期。
三，单位应提前三十日书面通知或支付一月工资。
综上所述，你与单位签定了一个一年期的合同，解约后补偿一个月工资。如没有违反三也就这些

追问：

您好，我合同上写的是试用期三个月，合同期限是一年，这样单位要求解除合同我有赔偿金吗，谢谢

回答：

一年合同试工期不得超过—个月，试工期工资如有区别，可以让他补足两个月的差额，还有一个月的经济补偿，还有违反三再给一个月工资

追问：

您好，谢谢您耐心的回复，我工作近一年每个月工资都一样，合同上写的是三个月的试用期，合同是一年期，这样的话合同到期单位辞退我我能有一个月工资的经济补偿吗还是三个月的，我还不是很明白，麻烦您了

提问者对最佳答案的评价：

很耐心谢谢

其它答案

[上海-徐汇区]
周云昌律师
172积分

回复时间： 2013-07-09 11:24

试用期内解除劳动合同的，应当说明理由。接触的理由有：不符合录用条件、严重违法规章制度、严重失职等。试用期内解除劳动合同无需支付补偿金。

追问：

谢谢您，那单位给出理由需要是书面的还是口头的，他们随便给个理由我也没有办法啊

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-09 14:34

事业单位的职工参照劳动合同法适用

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-09 14:51

试用期辞退需要有不符合录用条件的理由，否则系违法解除可以主张经济赔偿金。

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