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员工要求补缴保险 没有给他签合同 可以不给补缴吗
07-16 19:16 悬赏 5 发布者:zhouyi…… 给我留言 地区:北京-朝阳区 回答:(2)
我是做建材生意的开了2个小店 雇佣了8个人 没有给员工上保险 其中一个干了三年多的员工要辞职 让我把3年的保险补缴上 我们没有签劳动合同 我还用给他补交保险吗
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 电话:19910392893
- 377915积分
回复时间:2013年07月17日 09时48分
你虽然未与你的员工签订劳动合同,但实际已经形成了劳动关系,我国劳动合同法规定,用人单位应当自员工实际入职之日起一个月内,与员工签订劳动合同,并缴纳社会保险费,否则员工可要求用人单位支付双倍工资做为赔偿,自第13个月起,视为用人单位已经与员工签订了无固定期限的劳动合同,所以你应当为员工补缴社会保险费。
追问:
他没有合同也没有证据 不给行吗
回答:
如果他申请劳动仲裁,没有足够的证据对他是不利的,可能你不支付对方也没有办法,但于道德层面,法律不评价。
追问:
谢谢您
其它答案
- [河北-沧州]
- 付玉阁律师
- 11662积分
回复时间: 2013-07-19 17:50
没签订合同,可以主张未签订合同双倍工资差额,另可以以单位不缴纳社保理由解除,要补偿金。未休年假,单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据,比如,工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份,如“李四经理,我张三在海达公司工作了三年……”)、录像、证人证言(离职在职的都可以)社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金,肯定胜诉。
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