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劳动合同期限的问题

07-17 14:08 悬赏 5 发布者:轻雪飘舞给我留言地区:北京－海淀区回答:(8)

来公司3年了，刚入职3个月没签劳动合同，后来签订了，一年一签，有时候经理忘了，中间也断档几个月没签合同，现在公司要重新签订劳动合同，从我入职的时间开始签订，这样做合理吗？

问题补充：

中间断档期，没有劳动合同的，还有入职那三个月也没劳动合同的，可以申请赔偿吗？要是可以，赔偿额度是多少呢？

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最佳答案

[北京-朝阳区]
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回复时间：2013年07月17日 14时27分

单位自用工之日起一个月不足一年，未签定劳动合同，需要支付双倍的工资，满一年未签定劳动合同，与单位形成无固定期限劳动合同关系。
可以收集存在劳动关系的证据，包括劳动合同，工友证言，考勤记录，工资条，社保缴纳记录等证明。
申请劳动仲裁的时效为一年，自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起。

追问：

公司现在要我跟他们补签从入职到现在的劳动合同是为了逃避赔偿，应该签订了也无效吧？我照样可以要求赔偿是吧？

回答：

建议先主张，然后再签订。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

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[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-07-17 14:10

用人单位最多只能签两次固定期限劳动合同，这次再签应该签订无固定期限劳动合同。

[辽宁-沈阳]
李保忠律师 VIP
电话：13840508677
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回复时间： 2013-07-17 14:16

用人单位最多只能签两次固定期限劳动合同

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2013-07-17 14:19

您好！用人单位最多只能签两次固定期限劳动合同，这次再签应该签订无固定期限劳动合同。

追问：

我现在只想知道，刚刚入职那三个月没签合同，3年来中间续签也有断档的，有几个月是没合同的，这些可以要赔偿吗？公司现在是为了避免中途没合同的风险，要跟我补签一份从入职到现在的劳动合同，这样做可以吗？

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-07-17 14:20

你好用人单位最多只能签两次固定期限劳动合同，这次再签应该签订无固定期限劳动合同。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-07-17 14:25

公司应该自用工之日起一个月内签订劳动合同，否则可以要求双倍经济补偿。鉴于公司已经超过两次签订固定期限的劳动合同，如果公司再续签应该同你签订无固定期限的劳动合同。

追问：

入职那三个月和中途断档的那几个月我可以要求双倍赔偿是吧？？那现在公司要求跟我补签从入职到现在的一份合同是不成立的，签订了也无效，我可以拒绝是吧？

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2013-07-17 14:33

以实际日期签订。
有可能还能要求双倍工资差额。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-07-17 15:05

中间断档期，没有劳动合同的，且没有超过一年期限的情况下，可以索要双倍工资的差额

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