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没签正式劳动合同，公司解约
河北－廊坊 07-17 15:13 悬赏 0 发布者:linlin…… 给我留言 回答:(3) 试用期结束后没有和我签订正式合同，过了一个月后以没有签订合同，我不适合为由通知我离职。我该怎么办，能拿到赔偿吗
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- [天津-武清区]
- 王学福律师
- 135500积分
回复时间： 2013-07-17 15:17
申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-07-17 15:21
没有签订合同的可以要求双倍赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 杨振中律师
- 14792积分
回复时间： 2013-07-17 15:28
根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果劳动者合法权益受到损害，可以向当地劳动监察机构投诉或直接申请劳动仲裁。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果劳动者合法权益受到损害，可以向当地劳动监察机构投诉或直接申请劳动仲裁。
追问：
具体我该怎么办呢，要准备哪些东西
回答：
与用人单位的人事部门进行协商，协商不成申请劳动仲裁。
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