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一次性伤残补助金和一次性就业补助金

江西－九江 07-17 18:41 悬赏 40 发布者:lin282…… 给我留言回答:(5)

伤残补助金已经打给我了.我现在辞职后,到现在快1年了.公司到现在还没给我办理一次性伤残补助金和一次性就业补助金.这个有时间限制吗，如果超过1年的时间,我的这个赔偿还能生效吗?.公司一直说是统一时间来处理的，但是到现在都快1年了也还没办理.

问题补充：

我之前做过工伤鉴定了评定9级工伤.辞职后这个一次性伤残补助金和一次性就业补助金.也就是说也是一年的时间内有效吗?超过一年的话，就不做赔偿了?我辞职后3月份的时候找我哥哥和公司签了一份辞职后赔偿的合同,代签的公司说本来是要本人签字.按手印的.我在外地啊就没去办理了.

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2013-07-17 19:04

及时仲裁

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-07-17 18:41

一次性伤残补助金和一次性就业补助金.是解除合同是产生的，如果对方你支付，应尽快法律途径解决

[江西-景德镇]
李俊杰律师
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回复时间： 2013-07-17 19:18

建议你向法院申请执行劳动局的仲裁裁决！

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-07-17 21:11

尽快申请劳动仲裁，否则超过一年法律不保护。

[江苏-常州]
张静律师
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回复时间： 2013-07-17 21:56

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
因工受伤待遇

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