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工资结算问题
07-18 10:24 悬赏 0 发布者:316758…… 给我留言 地区:浙江－台州 回答:(3)
你好!
我想咨询一下，我现在所在的工厂是年底结工资的，每月的工资是在有事做的情况下超过25天使按照计件多少就是多少算的，没事做或没有超过25天的工作量下是按照3000保底的工资算的。现在我要辞职了不做了，但是用人单位说没做到年底，前面没做到25天一个月的工资不按照保底工资3000这样算，是按照计件多少就多少这样算，不管是有事做还是没事做都是按计件工资算的，这样合法吗？
我现在所在的工厂是没有跟我签订劳动的
我想咨询一下，我现在所在的工厂是年底结工资的，每月的工资是在有事做的情况下超过25天使按照计件多少就是多少算的，没事做或没有超过25天的工作量下是按照3000保底的工资算的。现在我要辞职了不做了，但是用人单位说没做到年底，前面没做到25天一个月的工资不按照保底工资3000这样算，是按照计件多少就多少这样算，不管是有事做还是没事做都是按计件工资算的，这样合法吗？
我现在所在的工厂是没有跟我签订劳动的
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- [上海-浦东新区]
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回复时间：2013年07月18日 10时28分
你好 不合法的 你可以去劳动监察大队投诉或者去申请劳动仲裁 单位没签订劳动合同还应当支付双倍工资
追问：
他这样的结算工资的方法也不合法对吗？
回答：
工资计算由双方自行约定 可以计时也可以计件
提问者对最佳答案的评价：
谢谢，我回去投诉的，看结果怎么样
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-18 10:29
不合法的 你可以去劳动监察大队投诉或者去申请劳动仲裁
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2013-07-18 10:33
不合法，去劳动监察大队投诉举报。
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