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劳动合同咨询

07-18 16:53 悬赏 20 发布者:wsq777…… 给我留言地区:上海－徐汇区回答:(5)

我2008年6月进公司，签了2年合同，到了2010年4月底公司改制，更换新公司名字，在一切条件不变的情况下签了新的劳动合同为期2年，保持以前的工龄，到了2012年4月又签了4年的合同，今年公司被其他公司收购了，传闻我们这批员工将全部辞退，我合同到2016年4月底才到期，请教一下几个问题；1.我这样的情况合同算签了3次吗？2.如果我真的被辞退将得到怎样的赔偿？请尽量仔细的回复。3.我现在月工资为4000元，但当初签合同时的基本工资为1800元，（我们只有基本工资，没有奖金什么的，当初咨询人事说这个是病假工资什么的，全公司都一样的）这个该怎么算？

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[上海-闸北区]
周可会律师
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回复时间：2013年07月18日 17时11分

你这种情况是连续计算工作年限的，跟在同一家单位工作是一样的，没有区别；辞退的要根据企业辞退的原因看是支付你赔偿金还是补偿金，如果是依据劳动合同法第四十一条第一款的约定解除的，需要支付你经济补偿金，如果没有依据此条款解除，那么基本上就是违法解除了，需要支付你赔偿金，是经济补偿金的两倍。赔偿标准是解除合同之日往前推12个月的月平均工资乘以工作年限计算。工资按照实发计算，并非按照1800计算，放心。如仍有疑问可追问咨询！

追问：

如果辞退，那我从现在开始到2016年4月算是否会赔偿我30个月的工资呢？

回答：

不是，根据你工作年限，是从2008年6月开始计算，到现在总共是五年多一点，经济补偿金就是5.5个月，赔偿金就是11个月。

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