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在公司脚指被砸骨折，公司不给按工伤处理，怎么办/

北京－海淀区 07-19 09:38 悬赏 0 发布者:qmgx52…… 给我留言回答:(14)

您好，我在公司上班期间脚趾被砸骨折，公司说给我按照病假算，工资扣我一半，像我这种情况该怎么像公司讨要说法？

问题补充：

您好：我已经向公司提出工伤认定的要求，但是公司不同意，那么我个人要进行工伤认定的话，都需要准备什么相关的材料和证明？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-07-19 09:40

您好！是可以申请劳动仲裁的！

[江苏-常州]
张静律师
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回复时间： 2013-07-19 09:39

建议申请工伤认定

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-07-19 09:40

公司做法不合理，建议申请工伤认定，按照工伤处理，养病期间的医疗费、误工费等都需要其赔付

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-07-19 09:41

您好，最好申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-07-19 09:41

进行工伤认定，并进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受工伤保险待遇。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期不超过十二个月，经设区的市级的劳动能力鉴定委员会同意，可以延长十二个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
可以主张生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
如果构成一至四级的伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，按月享受伤残津贴。
五级至十级，可以享受一次性伤残补助金，如果与单位解除劳动合同或者与劳动合同终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于五至六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，单位不能安排工作的的，由用人单位按月发给伤残津贴。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-07-19 09:45

你好，你可以走法律程序，没有必要听公司的，直接申请工伤鉴定。如下：

我的补充： 2013-07-19 09:45

工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工（社保局只接受两种形式的工伤证明，也就是开头提到的，单位出具的因工受伤证明并加盖单位公章，或者正式的工伤鉴定报告。）其他证明都没有法律效力，社保局也不接受。或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。

我的补充： 2013-07-19 09:45

工伤具体赔偿项目、标准
（一）医疗费
1.要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2.法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3.备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
（二）住院伙食补助费、交通费、食宿费
1.标准：具体标准由统筹地区人民政府规定
2.要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3.法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
（三）康复治疗费
1.标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2.法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3.备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
（四）辅助器具费
1.标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2.要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3.法律依据：《工伤保险条例》第32条。
（五）停工留薪
1.标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 .
2.要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4.备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
（六）护理费
1.标准：（1）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。（2）评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%
2.要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3.法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。

我的补充： 2013-07-19 09:48

如果公司给你上了保险，那么你可以走工伤保险报销，如果没有给你上保险，那么直接要求公司支付。

我的补充： 2013-07-19 09:48

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-07-19 09:52

可以申请劳动仲裁的！

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-19 09:53

可以申请工伤认定，要求单位赔偿

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-19 09:58

工作时间，工作地点，工作原因致使伤害的，应属于工伤，你可以申请工伤认定

[北京-丰台区]
乜庆祥律师
30046积分

回复时间： 2013-07-19 10:26

可申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2013-07-19 10:57

申请工伤认定

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-19 14:17

可以申请工伤认定。

[河北-沧州]
付玉阁律师
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回复时间： 2013-07-19 17:35

办理伤残程序及索赔如下：

如果没有劳动合同书也没有单位出具劳动关系证明材料，先确认劳动关系：搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系。到最后由生效的劳动关系证明裁判文书才能走工伤申报程序。

2、申请认定工伤：劳动合同书或裁决书、诊断书、病历、申请表、身份证、2张照片。

3、申请伤残鉴定：工伤证、诊断书、病历、申请表、身份证、2张照片、X光片。

索赔：停工留薪期工资、住院伙食补贴、营养费（有加强营养的遗嘱）、护理费（有护理鉴定的）、诊疗费、2次手术费、假肢费、伤残补助、工伤医疗补助、伤残就业补助。