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年薪制职工的年休假

江苏－无锡 08-16 09:08 悬赏 20 发布者:LSy8783 回答:(1)

我是企业的一名副总，几年前已实行年薪制工资。平时发年薪的70%，年底发30%去年企业未安排我休年休假，今年我提出去年的年休假补偿，老板说实行年薪制的管理人员，年终发放的工资中已包含年休假补偿。我认为国家在没有实行年休假时我工资就已这么多，现在说年休假补偿已包含在年薪中，岂不是降低了我的工资？况且有的管理人员已休过年休假，而年终兑现的工资又没有少，请问我的说法对不对？

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回复时间： 2010-08-16 09:28

根据《职工带薪年休假条例》第五条：... 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。还有你年终兑现的工资的缺失部分，你可以向劳动行政监察部门举报或者申请劳动仲裁，但是你需要考虑由此带来的不利后果。

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