东莞辞退工作满一年以上的员工，公司怎样补偿？

你好，我想咨询一下 是这样的我从2012年7月6号至20137月17号在某股份有限公司工作，在2013年的6月16号公司行政的人员找我谈，内容问我有没有觉得自己胜任工作，适不适应工作等问题，我回答完之后，她说公司有可能会辞退我，让我做好心理准备，然后我回答我可以在公司换一个岗位试试，她说会更公司领导反映，最后只是口头上会谈，并没有给予我辞退的书面通知书，然后在6月16号到7月17号期间我问行政公司会怎样对我，她的回答都是现在公司比较缺人，公司不会对你作出任何动作。到了7月份有大批的人员来到我们公司，一下子人员多了起来，现在以我进步提升慢为理由，要求我7月15号到7月17号离开公司，公司会“补偿”2个月工资，并会发放第二季度的提成给我。要求是在离职证明上写“辞职”不是“辞退”。我答应了。但是到了7月19号，他们在电话上告诉我，不会给我发放第二季度的提成，但是还是会发放2个月工资，其中一个月工资是当作”第二季度提成”的补偿金。 请问公司这样做合法吗？我应该得到公司多少的补偿？