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已解决问题

劳资纠纷

 07-20 08:47  悬赏 10  发布者:mingyu…… 给我留言 地区:广东-深圳 回答:(10)
律师您好,想咨询您个问题,我自2008年7月就职于东莞一家贸易公司至今,已有五年,期间公司安排出差到深圳工作(驻厂)从就职日起一直在深圳这边工厂,未有购买任何保险,社保、工伤、医保等也未有签订劳动合同,去年起公司拟定一份协议,所谓的临时合同,原由为不签订不发年终奖金,如上为所述情况,五年工作未有任何合同,保险等,如果我要起诉,如何赔付,获赔额为多少,我现在月薪3800元,如果委托您处理,律师费用多少,胜率多少。起诉需要准备什么材料,能否告知,谢谢。
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最佳答案
回复时间:2013年07月20日 08时51分
你好,你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中,怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决!
我的补充: 2013-07-20 08:52
在律师的操作下胜诉的机会非常大,费用不多,具体可以和律师协商。
追问:

如果我就上述情况,是委托深圳方面律师处理还是东莞律师处理为好,谢谢。

回答:

委托深圳的比较好,因为可以在深圳仲裁。具体可以联系我。

提问者对最佳答案的评价:
非常感谢,已基本了解,谢谢.
其它答案
回复时间: 2013-07-20 08:51
和本地律师联系。。。。
回复时间: 2013-07-20 08:52
要提交对方自然身份证明,另外还要对你的主张提交证据
追问:

您好,老板是台湾人,没有老板的身份个人信息,如何为好?请指示,谢谢。

回复时间: 2013-07-20 09:14
需要搜集合同关系证明   详情请电话咨询
回复时间: 2013-07-20 09:43
如果证据确实充分的,可以主张双倍工资,补缴保险等
回复时间: 2013-07-20 09:51
公司要求你签订临时合同是不对的,你可要求签订无固定期限的劳动合同.
回复时间: 2013-07-20 09:55
有需要可以电话联系
回复时间: 2013-07-20 10:10
看情况,可以要求经济补偿金. 律师费用不是很高,可以来电详谈.
追问:

胜率高不,是直接起诉还是和老板协商。

回答:

胜诉率,需要根据具体情况分析以及看双方的证据,一般而言要拿到经济补偿金的胜诉机率非常大.建议直接起诉比较好.

回复时间: 2013-07-20 12:33
申请仲裁解决
回复时间: 2013-07-20 18:49
不签劳动合同的的赔偿金已经过了诉讼时效了。你可以以不缴纳社保为由解除劳动合同要求赔偿。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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