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病假工资及辞退补偿的问题，谢谢！
安徽－合肥 07-20 10:02 悬赏 0 发布者:朱小腰 给我留言 回答:(3) 尊敬的律师：我在本单位工作23年10个月。因病，所以上个月请了15天年休假，而后又请了5天病假。但是单位称，因有5天病假，所以年假也不算了，只给我病假工资600元（除保险）。我的正常工资除保险外，是2600元。请问单位这个作法合法不合法。另我可不可以以此为由，要求辞职，并同时要求双倍补偿（是指辞退后的为期12个月的补偿）？谢谢您专业的解答！主要是太气人了。
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- [安徽-合肥]
- 姜万东律师 VIP
- 电话：18156022198
- 122551积分
回复时间： 2013-07-20 13:44
你好，可以申请劳动仲裁
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2013-07-20 10:11
建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-20 10:19
单位做法不合理，你可以先进行协商，不成再申请劳动仲裁或者到劳动监察部门投诉。如果非要解除劳动合同，建议谨慎考虑，毕竟工作了23年多。
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