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在怀孕期间劳动合同到期了，怎么办？

北京－丰台区 07-20 19:10 悬赏 0 发布者:572691…… 给我留言回答:(8)

我在公司的劳动合同刚好到期，但我发现我怀孕了，请问公司如果不继续与我签劳动合同解聘了我，这样是合法的吗？

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4560012积分

回复时间： 2013-07-21 07:10

不合法，你在孕期，合同应自动延续

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-07-24 15:58

不合法的

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-07-20 19:10

合法的。。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-20 19:46

不合法，合同应延续到孕期、哺乳期之后。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-20 20:05

协商不成应通过劳动仲裁解决。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
905900积分

回复时间： 2013-07-20 20:54

不合法

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2013-07-21 07:45

你好，可以主张经济补偿金的。

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2013-07-21 14:27

根据你提供的内容，作以下回答：
1、劳动合同到期终止，劳动合同自动延续。双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，合同终止之日起的次月支付劳动者双倍工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，应当补签书面劳动合同，停止支付双倍工资。
2、无论以前的合同有没有约定“自动延期”，用人单位都应当在终止之日起的一个月之内与劳动者订立书面劳动合同，否则，劳动者依然可以要求双倍工资。
3、你也可以以用人单位不签订书面劳动合同为由，要求解除劳动关系，并要求用人单位支付双倍工资，而且还可以要求用人单位按《劳动合同法》第四十六条、四十七条的规定支付经济补偿金。

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