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变相裁员
福建－厦门 07-21 08:36 悬赏 10 发布者:059205…… 给我留言 回答:(4) 我在一家合资企业工作了15年，现在公司不景气，要裁员，但是公司不会明确地告诉我被裁了，现在就是调离我原来的工作岗位，我原来的工作岗位是办公室职员，调到车间生产一线当操作工，工资降到原来的一半，这样的目的就是逼我主动申请离职，以规避赔偿，当时签定的合同也没有标明确具体的工作岗位，公司的说有的人的合同都是这样签的，面对公司这样变相裁员的行为，我该怎么办？请各位律师朋友支招
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-21 09:09
你好！可以申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-21 23:18
调动工作岗位的，可以拒绝。
改变劳动条件的，可以解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。
改变劳动条件的，可以解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。
追问：
你好!公司跟我们签的合同并没有标明具体的工作岗位，，公司跟每个员工签的工作岗位都是很笼统，而且调动工作岗位也没有正式的书面通知，这样我们可以以改变劳动条件申请解除劳动关系吗？
- [福建-厦门]
- 陈奇斌律师
- 46839积分
回复时间： 2013-07-22 17:12
可以申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-23 17:11
调理工作岗位、降低工资，都要和员工协商的，否则你可以以此为由解除劳动关系。并要求公司赔偿。
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