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公司乱扣工资，并且变相裁员无补偿，怎样解决

上海 05-31 22:20 悬赏 0 发布者:得意地笑给我留言回答:(5)

公司现在变相裁员，换句话说就是想裁员但是不想赔付员工一分钱补偿，所以想了个办法让员工自己走：扣底薪工资。其实也可以说公司现在想由主动裁员的位置改为让员工变主动，这样他就不用支付任何赔偿费用了，扣底薪这个执行过程就只通过部门主管做了个口头传达，说是完不成业绩就扣底薪，还有几天就发公司了，突然宣布这个消息就直接扣了底薪，据了解，绩效类的工资变动需经过商议及符合绝大多数民意才能执行，目前公司这种做法如去仲裁成功几率高吗？需要提供怎样的一些证据？另外，公司裁员本来就应支付员工赔偿费用，现在这种变相裁员怎么做才能终止劳动合同并获得相关赔偿？

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[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2013-05-31 22:26

搜集证据，到劳动部门仲裁。

追问：

之前工资卡的工资记录可以吗？还有其它何种证据可以作为证供呢

回答：

可以作为证据，证人证言。

追问：

请问这样的事情以什么为由解除劳动合同，可以向公司主张经济补偿金

回答：

以正当的理由解除合同就可以向公司主张经济补偿金。

追问：

当初底薪部分在劳动合同里标注的是基本工资+岗位津贴，这个岗位津贴是否属于不受保护的

回答：

受法律保护。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-05-31 22:51

如果你说的是真实的，并且有必要的证据支持，我认为你的各项请求应会实现。

追问：

嗯，都是真实的，目前手头证据就是工资单，其他的好像还想不出来

[上海-静安区]
代雨庭律师
260502积分

回复时间： 2013-06-01 08:38

申请劳动仲裁维权。

[上海-杨浦区]
王晔律师
133582积分

回复时间： 2013-06-01 08:55

搜集证据，到劳动监察部门申请劳动仲裁。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-06-01 15:20

您好，你的这种情况，我们接触到不少。公司想解除劳动者又不想支付经济补偿金。关于裁决问题，法律是有强制性规定的，必须符合一定的条件才可以，并且裁决需要向劳动行政部门报告。如果这些条件都没有，公司就不是裁决，而是违法解除。完全可以通过法律途径要求公司赔偿。主要的证据有你的工资单、劳动合同、公司做出的解除劳动关系的证据等。如果还有什么不清楚的，可以和我联系。

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