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我是青岛外企员工，想咨询一个关于工资的问题 我4月份之前工资
山东－青岛 07-22 11:12 悬赏 30 发布者:微信用户 给我留言 回答:(6) 我是青岛外企员工，想咨询一个关于工资的问题
我4月份之前工资组成：基本工资A+职务补贴B（800）+加班费C
4月份升职，职务补贴增加，加班费取消
4月份之后工资组成：基本工资A+职务补贴D（1600）
7月份公司本更制度，职务补贴一部分为加班费E（约20小时）
工资组成变为：基本工资（A+[D-E]）+加班费E
即工资总数不变，职务补贴分为两部分。
请问：
从原工资里挪一部分作为加班费可以吗？
国家有没有相应的法规？
如此变更后，公司若强制加班20小时是否允许？
请律师赐教解答！
非常感谢！
我4月份之前工资组成：基本工资A+职务补贴B（800）+加班费C
4月份升职，职务补贴增加，加班费取消
4月份之后工资组成：基本工资A+职务补贴D（1600）
7月份公司本更制度，职务补贴一部分为加班费E（约20小时）
工资组成变为：基本工资（A+[D-E]）+加班费E
即工资总数不变，职务补贴分为两部分。
请问：
从原工资里挪一部分作为加班费可以吗？
国家有没有相应的法规？
如此变更后，公司若强制加班20小时是否允许？
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- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-07-22 11:55
当然不能把工资作为加班费计算。加班是自愿的，单位无权强迫。
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回复时间： 2013-07-22 12:13
如果有加班的话，应该支付加班费，也应该有加班费的项目，如果没有加班或者加班时间与加班费不相对应，即单位是特意预留了加班费的项目，那么单位是违法的。公司安排加班时间每天不能超过三小时，每月不能超过36小时。
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回复时间： 2013-07-22 12:52
工资按照合同规定，加班费是工资的150%计算，根据你的描述，你公司的做法不合理。
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回复时间： 2013-07-22 16:16
公司的做法不合理。如果有加班的话，应该支付加班费。
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回复时间： 2013-07-22 19:35
单位不合法，可以仲裁。
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- 110网律师
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回复时间： 2013-07-27 19:16
当然不能把工资作为加班费计算。加班是自愿的，单位无权强迫。
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