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口头协议解除劳动合同后公司又反悔
北京 07-25 14:12 悬赏 20 发布者:135222…… 给我留言 回答:(10) 劳动合同到期，在跟公司领导协商续签合同相关事宜后，就工作岗位调动未达成一致，因为公司想让我从主管的岗位上下来接着干员工的活，工资不变单岗位降低了，我没同意，跟公司领导申请协议离职，领导也同意了，与公司人事就协议赔偿一事也已经进行电话沟通过，达成一致，但第二天公司人事有来电说，公司希望跟我续签合同，工作岗位与工资都不变。我想可能是赔偿金的问题，因为我在单位工作5年了，还有一些加班，可能单位算过之后我的赔偿金比较多，所以不想跟我协议离职。我想问公司这么做是否合理，我现在不想做了，只想拿回补偿，有什么办法没有，求高人指点，明天就要回公司谈这个问题了。。。
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2013-07-25 14:15
您好，可以诉讼解决
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2013-07-25 14:15
你好， 根据我国《劳动合同法》的相关规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。
我的补充： 2013-07-25 14:16
还有一点请慎重：不用支付补偿金的情形：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-25 14:21
你好。先与其协商。
追问：
我也想协商解除，就是不知道该怎么协商？公司是因为我的赔偿金问题才这么做的，我想能不能在赔偿上做个让步，让公司赶紧跟我协议离职。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-25 14:25
仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2013-07-25 14:32
可以仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-25 14:40
可以诉讼解决
- [北京-朝阳区]
- 杨振中律师
- 14792积分
回复时间： 2013-07-25 14:58
如果是您跟公司提解除劳动合同，拿不到任何补偿或赔偿。如果是公司跟您提解除劳动合同，如果可以协商，您可以要求五个月工资的补偿。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2013-07-25 17:26
如果公司同意按照原岗位和原工资执行而你自己要辞职的话，是拿不到赔偿金的，你可以看看《劳动合同法》，一般都是单位解雇员工的才有经济补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2013-07-25 22:31
用人单位未经员工同意是不得单方面为员工调整工作岗位及工资标准的，现在有人单位要求与人续签合同，也不为你调整岗位及工资了，这种情况下，如果是您跟公司提解除劳动合同，拿不到任何补偿或赔偿。如果是公司跟您提解除劳动合同，如果可以协商，您可以要求五个月工资的补偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-07-26 17:08
单位续签您不续签离职没有补偿。至于协商一致解除合同可以主张经济补偿金，但是关键您要有证据证明已经协商一致解除合同。
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