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无良上司公司辞退接近退休年龄的老员工
广东－中山 07-26 17:06 悬赏 0 发布者:123yon…… 给我留言 回答:(1) 已于公司工作长达10年以上，但因公司在4年前申请上市，我们一直没在公司购买社保的基层员工全部被调到深圳一家劳务派遣公司（同一老板）签订合同，因自身知识有限，当时在被逼的情况下签订2次两年合同（无法提供证明），现接近退休年龄，可合同快到期了，公司不与续签，还有3个月就达到退休，公司要求自己申请离职，请问这样属于违法吗？该如何保护自身利益？
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全部答案
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2013-07-26 17:18
1、千万别申请辞职！
2、合同到期公司不续签的话，可以要求支付经济补偿金。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、没有购买社保的话可以要求补缴和支付失业保险金赔偿。
2、合同到期公司不续签的话，可以要求支付经济补偿金。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、没有购买社保的话可以要求补缴和支付失业保险金赔偿。
追问：
请问追讨上是以最初进入该公司的时间还是以4年前改用劳务派遣的公司追讨呢？
回答：
入职的时候开始算
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