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工伤问题3

江苏－无锡 07-28 14:50 悬赏 0 发布者:emmaji…… 给我留言回答:(5)

员工发生工伤，首先应该去治疗，然后申请工伤认定，若有残疾，还应进行劳动能力鉴定。那么在这期间，如果不超过12个月都算是停工留薪期间吗？如果超出12个月，是否应该终止合同，终止合同之后社会保险还要不要交，依据什么基数来交？单位应该给予什么补偿？

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回复时间： 2013-07-28 14:51

合同终止就不能交了

回复时间： 2013-07-28 14:59

停工留薪期并没有规定不能超过12个月，只是超过12个月的需要市级劳动能力鉴定委员会鉴定。
停工留薪期劳动关系仍然存在不能终止，社保依然需要缴纳。
有缴纳医社保的，单位需要付出的资金会少一些。具体为停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金。

回复时间： 2013-07-28 15:20

停工留薪期以医院的建休证明为准，如果合同解除，单位没有义务再缴纳社保。

回复时间： 2013-07-28 15:41

终止之后就不缴纳了。

回复时间： 2013-07-28 16:51

合同终止后，就不能再缴纳社保了。停工期间的工资，在合理的期限内，以原平均工资为准

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