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没有签订劳动合超过一年了

广东－深圳 07-30 03:15 悬赏 0 发布者:kenkey 给我留言回答:(8)

如果没有签订劳动合同已经超过一年了。但是也没有签订无固定期合同，那现在去劳动仲裁的话可以申请双倍工资赔偿吗是按11个月还是按超过一年时间的2个月赔偿的

问题补充：

就是这个案子有没有深圳的律师按提成收费的.要胜诉才可以拿到钱的有吗。这个提成是百分之30到50左右。有律师可以帮助吗。实在是没有5000多块请律师呀。有的可以联系我18819067373

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[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-30 08:30

具体，要看你提实际入职时间。未签劳动合同超过一年了，但是如果在仲裁时效内是可以主张的。

[广东-深圳]
张勇律师
94352积分

回复时间： 2013-07-30 08:46

1，这种是按没有签订劳动合同来赔偿。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-30 08:48

从入职次月起开始计算双倍工资，其实你要主张是双倍工资的差额，毕竟已经正常给你发工资，而且这个双倍差额受到一年仲裁时效的限制，最长主张十一个月。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-30 10:14

按未签劳动合同双倍工资赔偿.自入职第二个月起算.有需要可以联系我为你代理.

[广东-深圳]
秦步基律师
20851积分

回复时间： 2013-07-30 10:41

你好，可以要求双倍工资，同时也可以要求确认双方已成立无固定期限劳动合同关系。有需要，可以联系律师咨询最佳维权方案。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-30 11:07

按照11个月赔偿，现在已经视为签订了无固定期限劳动合同。

[广东-深圳]
谢崇慧律师
74866积分

回复时间： 2013-07-30 11:33

可以按照双倍

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-30 23:13

可以通过申请仲裁赔偿，从未签合同的第二个月起的双倍工资差额

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