用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询        今日活跃律师: 李波  牟金海  李晓航  陈宇  申维丰  
该问题已关闭

没有签订劳动合超过一年了

广东-深圳 07-30 03:15  悬赏 0  发布者:kenkey 给我留言  回答:(8)
如果没有签订劳动合同已经超过一年了。但是也没有签订无固定期合同,那现在去劳动仲裁的话可以申请双倍工资赔偿吗是按11个月还是按超过一年时间的2个月赔偿的
问题补充:
就是这个案子有没有深圳的律师按提成收费的.要胜诉才可以拿到钱的有吗。这个提成是百分之30到50左右。有律师可以帮助吗。实在是没有5000多块请律师呀。有的可以联系我18819067373
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2013-07-30 08:30
具体,要看你提实际入职时间。未签劳动合同超过一年了,但是如果在仲裁时效内是可以主张的。
回复时间: 2013-07-30 08:46
1,这种是按没有签订劳动合同来赔偿。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
回复时间: 2013-07-30 08:48
从入职次月起开始计算双倍工资,其实你要主张是双倍工资的差额,毕竟已经正常给你发工资,而且这个双倍差额受到一年仲裁时效的限制,最长主张十一个月。
回复时间: 2013-07-30 10:14
按未签劳动合同双倍工资赔偿.自入职第二个月起算.有需要可以联系我为你代理.
回复时间: 2013-07-30 10:41
你好,可以要求双倍工资,同时也可以要求确认双方已成立无固定期限劳动合同关系。有需要,可以联系律师咨询最佳维权方案。
回复时间: 2013-07-30 11:07
按照11个月赔偿,现在已经视为签订了无固定期限劳动合同。
回复时间: 2013-07-30 11:33
可以按照双倍
回复时间: 2013-07-30 23:13
可以通过申请仲裁赔偿,从未签合同的第二个月起的双倍工资差额
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
福建福州
黑龙江哈尔滨
山东东营
湖南长沙
福建厦门
广东深圳
河北石家庄
福建莆田
浙江金华
最新回复律师
广西 柳州
人气:713423
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.05119秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com