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是否属于工伤可以起诉公司吗

山东－临沂 07-31 08:25 悬赏 0 发布者:qq4529…… 给我留言回答:(7)

下班刚出厂子不远因为下雨路太滑了骑助力车摔倒了厂子承认工伤却不申请也不给任何补偿我想问问我这可以起诉厂子吗现在问厂里又不承认工伤了

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
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回复时间： 2013-07-31 08:26

可以申请工伤的

[江西-景德镇]
江晓辉律师 VIP
电话：13707985422
41181积分

回复时间： 2013-07-31 08:29

不属于工伤。

追问：

是以那些依据来定论的那

回答：

交通事故如果不属于你的主要责任的可以认定工伤。

[辽宁-朝阳]
李玉华律师
4987积分

回复时间： 2013-07-31 08:29

依据《工伤保险条例》不能认定工伤。

追问：

在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的；
我看见这个像是这样的

[上海-黄浦区]
张晓雪律师
81827积分

回复时间： 2013-07-31 08:31

申请工伤可以由单位或个人申请，但是依据你目前情况来看不属于工伤情形，你自己到当地劳动局申请试试看。

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-07-31 08:33

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定