关于产假

你好，中华人民共和国劳动法第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为90 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。”
2、待遇规定 一、保胎假，工资按照病假发 
二、产前假，工资按照八成发 
三、产假领生育生活津贴    
四、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
3、女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：   一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉 
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。   三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。
单位给你买了生育险的话,公司是不用给你支付工资的,社保中心会根据这个保险基数支付给你.如果公司没给你买生育险,产前公司给你发80%的工资。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。