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工伤事故该如何赔偿。。。

山东－青岛 08-01 18:24 悬赏 10 发布者:jhjane 给我留言回答:(10)

我哥哥上班的时候出了事故，胳膊断了两根骨头。他所在的是私人的一家工厂，安全操作意识非常低，本来两个人应该操作的机器由一个人操作，所以就受伤了，并且没有签合同也没有给我哥哥缴纳保险。他老板现在倒是出钱给我哥哥治病了。但是除了医疗费之外其他的陪护费营养费都没有给过。我想问一下等我哥手术做好出院后应该问他老板索要哪些具体费用？如果他老板不给的话去该如何去起诉他？

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回复时间： 2013-08-01 18:37

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
单位无社保的，由单位向你哥支付赔偿，单位不支付的，你哥申请劳动仲裁。

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回复时间： 2013-08-01 19:35

你好，如果单位在一个月内不申请工伤认定的话，你们可以在一年内申请工伤认定；然后做劳动能力和伤残鉴定；根据级别享受工伤待遇。具体包括：医疗费用、护理费用；一次性残疾赔偿金，如果解除劳动关系，还有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；病假期间工资照发。如果单位没有给加入工伤保险，由单位承担，可以申请劳动仲裁。

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张静律师
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回复时间： 2013-08-01 18:31

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定