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我父亲的死算不算工亡
天津－南开区 08-02 08:00 悬赏 0 发布者:wudijv…… 给我留言 回答:(6) 我父亲53年生人，今年60岁。09年因病在原单位病退后，一直在家附近的服装店看夜至今（无劳动合同，工资也低于天津市职工最低平均收入）。工作时间是晚9点半到翌日早8点半。2013年7月25日早8点40，其单位给我来电说他不舒服。我10分钟赶到现场，人已经去世。经抢救后依旧无效死亡。他店里的人至今不跟我见面。我想请问我父亲的死亡算不算工亡？如果算，该认定流程如何进行，（尤其在该店里不配合的情况下），需要注意什么。谢谢。另外如果认定为工亡，赔偿金一共能有多少？（我母亲系无劳动能力退休职工）
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- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2013-08-02 08:50
你父亲已办理病退，不属于工亡，可以人身损害要求赔偿
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-02 09:59
退休人员再到单位工作，双方建立的不再是劳动关系，而是雇佣关系。因此不存在工伤的可能性、如果是因工作死亡，对方承担雇主赔偿责任，协商不成直接诉讼解决。如果是自身体质原因发病，非工作原因单位也没有过错，就难以要求对方赔偿。具体死亡原因看死亡证明、尸检报告等材料
追问：
由于我和120到的时候。人已经死亡。到了医院抢救半个小时，始终没有生命体相。因此医院给出的死亡原因就是猝死。没有其他的。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-02 10:47
不属工伤，单位是否需赔偿要看你父亲的死因
追问：
由于我和120到的时候。人已经死亡。到了医院抢救半个小时，始终没有生命体相。因此医院给出的死亡原因就是猝死。没有其他的。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-02 10:52
你好，退休人员已经不是劳动者主体，所以不受劳动法及劳动合同法保护，不是工亡，如果滋生病情导致死亡，雇主一般不承担责任
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师
- 280292积分
回复时间： 2013-08-02 13:11
具体需要看法律关系
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-02 18:57
你父亲与现单位之间形成的是雇佣关系，不是工亡。你父亲死亡要看是什么原因造成的，如果是自身病情造成的，雇主不负赔偿责任
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