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退休职工工伤问题
08-02 09:26 悬赏 20 发布者:shuang…… 给我留言 地区:安徽-芜湖 回答:(3)
公司有一位女员工已过退休年龄,并且已享受退休养老待遇,2个月前在公司上班时不慎手腕被划伤,现治疗早已结束,并且已在家休息了有1个半月了,因现在公司经营状况严重下滑,请问可以辞退该员工吗?
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最佳答案
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 电话:18018220358
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回复时间:2013年08月02日 14时14分
1是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据 鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
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谢谢
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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- 3932197积分
回复时间: 2013-08-02 09:27
可以的
追问:
若辞退的话需不需要给补偿金之类的?
- [安徽-合肥]
- 姜万东律师 VIP
- 电话:18156022198
- 122446积分
回复时间: 2013-08-02 16:54
你好,可以的。
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