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员工受伤该有谁负责

广东－东莞 08-02 19:25 悬赏 20 发布者:xfsd11…… 给我留言回答:(7)

我是消防水电安装施工队（没有任何资质），5月份承揽了一家消防公司的消防安装工程，双方没有签订劳务承包合同，在6月份我手下一名员工（刚来上班15天，他2月份在家受过伤、肋骨断了几根到现在发生工伤害没有好而且应该有内伤，这些情况他来工作的时候没有告诉我和任何人、直到这次受伤才知道真像）从梯子上掉下来受伤进医院，脑部、和左上臂受伤，现在医疗费已经花去16万（实际支付医院11万有我在消防公司支付的安装人工费、还欠5万没有交），受伤员工现在还在医院治疗。我想问下，一、这些费用到底谁负责；二、受伤员工在带伤来工作是否存在劳动欺骗成分，他自己是否要承担责任。

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[江苏-常州]
张静律师
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回复时间： 2013-08-02 19:27

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定