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干部竞聘后调岗，我不愿意，如果协商不一致解约我怎么要求赔偿？

陕西 08-03 07:30 悬赏 0 发布者:小茂xiao…… 给我留言回答:(2)

我在公司做行政部门经理，第一次合同2010年3月-2013年3月，今年三月又续签第二次劳动合同从2013年3月-2016年3月，但部门经理的岗位聘用是一年一签，今年岗位协议先签的2013年5月-2014年5月，但是今年7月，领导说要搞干部竞聘，说我们所有干部均已免职，还必须要参选的每个人报名要报2个岗位，还必须选“服从调剂”否则竞聘报名就无效！我选了本部门和另一个后援部门，结果这8月初结果出来，说要我调岗到业务部门做普通员工，我做行政经理相当尽职，每个月考核全省排名第一！年底如果仍是第一，年终奖将有很大比例，同时我原来的收入税后是3800左右，业务部门收入起伏不定3000左右，而且我是妈妈，孩子刚1岁还小，未断奶，我不愿意！如果协商不一致，给我换个更差的岗位，或者待岗，我不愿意该怎么做？怎么要求赔偿？请各位律师予以指导！非常感谢！谢谢回复，急待！

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[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2013-08-03 11:11

公司有经营管理权，很明显公司要逼你辞职，这种情况下主动辞职，很难要求赔偿。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

我的补充： 2013-08-05 08:58

建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

追问：

这次竞聘本来就不是公开透明的，我又没有签字，我无需服从！我也没有不胜任岗位之处，身体也健康，领导觉得我很有潜力在业务条线发展，我来公司之前也是做业务大经理的，调岗必须双方协商一致，如果单方面肯定是违法的，而且涉及调岗减薪，无理由任意调岗仍然违法！我有拒绝的权利！兔子急了还要咬人，逼我就告！而且可以要求继续维持原关系，还要赔双倍的补偿金！我肯定不会辞职！任意解约也是违法的！肯定要从劳动者的位置出发来思考和帮忙！

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2013-08-03 15:21

《劳动法》规定，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人之后，解除劳动合同。《劳动合同法》对这一规定原则上予以继承，并增加“额外支付劳动者一个月工资”与“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人”

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