已解决问题

新员工入职没来得及上五险

08-05 16:09 悬赏 0 发布者:ls1234 给我留言地区:北京－海淀区回答:(3)

新员工入职第二天身体不舒服，公司还没来得及上五险，员工去医院检查去了，员工想走五险，可是还没来得及上呢，这个钱公司需要承担吗？

问题补充：

员工大学刚毕业，以前没有五险

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
电话：13801393564
276273积分

回复时间：2013年08月05日 16时12分

需要有单位承担，入职后劳动关系成立，单位应当缴纳保险，没有保险的，由单位承担相关费用。

追问：

他是感冒了，感觉像肺炎，去医院检查了。。肯定不是工伤吧

回答：

自己生病不是工伤，但医疗费用保险能够报销的部分你单位应当承担

追问：

这部分怎么界定呢？而且不是我们公司不上保险，是刚入职，没来得及上保险呢。。。

回答：

看你员工花多少医药费，然后问社保局能报销多少，报销的部分由你单位支付即可

追问：

问题是。。。我们不是不上保险，真心是没来得及上保险呢。。。这种情况也要公司自己承担吗？自己承担的话感觉太亏了。。。。。

回答：

对，法律只看结果，不看理由

追问：

好吧。。。那我明白啦~~~太感谢你了！！

回答：

不客气，希望对你有所帮助

提问者对最佳答案的评价：

感谢！！

其它答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-08-05 16:10

你好，属于工伤的话要负责的。

追问：

他是感冒了，感觉像肺炎，去医院检查了。。肯定不是工伤吧

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-05 16:11

属于工伤的话要负责

追问：

他是感冒了，感觉像肺炎，去医院检查了。。肯定不是工伤吧

评论者：胡良瑞律师

时间：2013-08-06 09:02

依据我国《社会保险法》和《劳动合同法》的规定：劳动关系自用人单位用工之日起建立；用人单位应当依照法定为员工缴纳相应的社会保险。
因此，员工因工生病住院治疗的，医疗费用应当由用人单位承担。为此，你可以向劳动仲裁部门反映情况，要求用人单位为你补交社会保险待遇

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。

推荐律师加入本地优秀律师推荐>>

福建厦门

江苏无锡

福建福州

广西贵港

山东聊城

北京朝阳区

北京西城区

浙江杭州

四川成都

最佳律师解答

(金立强)(2023-04-19)·交通赔偿及继承
(吴丁亚)(2022-11-17)·申请执行，如果被执行人说他不知道把钱打到哪个账户会怎么样
(孟凡兵)(2022-01-14)·中国平安（理赔、核保）部在合同有效期内终止保证续保5年的住院医疗保险 (请求法律援助)！
(年遇春)(2020-11-18)·男职工配偶有没有工作，生孩子的时候男职工社保是否可以报销
(陈晓云)(2020-06-06)·因开发商建的围墙倒塌导致汽车受损该如何理赔