已解决问题

没签劳动合同

08-05 16:53 悬赏 10 发布者:547763…… 给我留言地区:重庆－九龙坡回答:(6)

在厂里做了一年半多了，一直没签合同，保险也没交，可不可以仲裁补交保险，能不能成功

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最佳答案

[广东-广州]
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回复时间：2013年08月05日 17时07分

根据劳动合同法的规定，未签订书面劳动合同，也未交纳保险的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位自劳动关系成立的第二个月起至第十二个月止每月支付双倍工资。离职时还可要求支付经济补偿金（你可以主张两个月工资的经济补偿金）。但不能仲裁申请补缴保险。

追问：

那其他的律师说可以申请补交保险

回答：

可以补交是之前的规定，不久前法律规定变更了。

追问：

那规定中难道保险就没有了？

回答：

交纳保险是对在职员工的义务，既然已辞职，就不再补交。作为对用人单位的惩罚，你可以要求其支付经济补偿金。

追问：

还没有辞职……

回答：

若你打算继续在该单位工作下去，可以向劳动争议仲裁委员会申请一下试试，是否支持不一定，法律上对此无明确规定；若你打算辞职，则只能在辞职时提出经济补偿金赔偿，不能要求补缴。

追问：

如果找你打官司，你收费要收多少？

其它答案

[重庆-江北]
张宰宇律师
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回复时间： 2013-08-05 16:57

一、如有存在事实劳动关系的证据，可以申请劳动仲裁主张未签订劳动合同的双倍工资差额。
二、劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
1、社会保险记录
社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
2、工资发放记录
如盖章的工资条、工资卡的银行记录
3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）
4、房贷收入、缴税证明
可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
5、考勤卡
最好原件，且有公司的公章之类的。
6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等
最好有原件。
7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等
最好有原件。
8、工作记录、出差的相应证据等
最好有原件。
8、劳动监察部门投诉的记录
9、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明
10、录音
在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音

追问：

诉讼后能把补交保险的钱要回来不？我有这些证据了