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工作期间因公事而受伤，公司该如何赔偿？

08-05 18:43 悬赏 20 发布者:李代桃僵给我留言地区:湖南－衡阳回答:(2)

一个朋友在做事时，左手大拇指指尖不小心被机器打伤，如今正在住院治疗，动过手术后，医生说，其大拇指的指甲被打断再无法恢复，并且大拇指的四分之一（指尖）的骨头也被打断无法恢复，如今正用皮包着，且可能对日后工作造成影响，若赔钱的话，公司应该赔偿多少？

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[江苏-常州]
张静律师
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回复时间：2013年08月05日 19时06分

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

追问：

按照这种情况看来，一次性伤残补助金大概可以得到多少？一次性医疗补助是指什么？

回答：

具体赔偿根据伤残等级和年龄计算

追问：

按照这种情况看来，一次性伤残补助金大概可以

得到多少？一次性医疗补助是指什么？

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