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事业单位招聘人员2年未签合同

广东 08-24 12:47  悬赏 0  发布者:艾奥瓦 给我留言  回答:(4)
如题  事业单位 将解聘本人  请问本人能得到赔偿吗
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2010-08-24 13:11
首先要弄清您和事业单位是什么法律关系,如果您是事业单位聘用制人员那么适用《劳动法》的规定,否则不适用。
回复时间: 2010-08-24 13:21
    事业单位与聘用人员的关系使用劳动合同法的规定,单位应当与你签订书面劳动合同。自2008年1月1日起,没有签订书面劳动合同的要不签。
     根据法律规定,自2008年1月1日起,用人超过一个月没有签订书面劳动合同的,从用人的第2个月起,要支付双倍工资至用人满12个月。超过12个月没有签订书面劳动合同的,视为签订了无固定期限的劳动合同。因此,虽然单位没有和你签订书面劳动合同,但在法律上视为你们已经签订了无固定期限的劳动合同,你有权选择继续劳动合同,也可以选择解除劳动合同,有单位支付你2个月工资的解除劳动合同的经济补偿金。
    你应得最后一个月双倍工资的时间距今如果超过一年,就超过了申请仲裁的时效,由此你将不能要求获得双倍工资;若不超过一年,你可以要求支付双倍工资,这与是否解除劳动合同没有关系。
回复时间: 2010-08-24 14:27
  因何原因?
回复时间: 2010-08-26 21:54
如果是违法解雇的话,是可以得到赔偿金的。欢迎进一步咨询!吴小庆律师QQ:1048813805,电话:13580385516,吴律师个人网站:www.wxqlawyer.cn
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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