我在公司做了年多了，现在公司迫我迟工，不想补偿我，江律师我该怎么做

你可以申请仲裁的

去劳动仲裁委员会仲裁要求赔偿金

可以申请劳动仲裁

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

违反法律规定，收集证据，可以去当地劳动部门投诉，或申请劳动仲裁维权，主张相应的赔偿

你好，如果主动辞职较难主张经济补偿金，如果公司单方辞退需要给予经济补偿

申请劳动仲裁

不辞工 等 他辞你 要双倍赔偿金