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这样合理吗？

08-06 09:26 悬赏 20 发布者:lyd199…… 给我留言地区:河南－新乡回答:(3)

您好，我遵守劳动合同内的离职需提前两个月递交辞职，5月5号递交的辞职，7月5日才算正式离职，5月底发现怀孕了，6月19日感觉身体不适到医院进行检查，医生说是先兆性流产让在家卧床休息，让医院开了证明后递交给了老板，后面就请假没再上班，现在公司说我这是突然离职，扣发六月份当月工资，请问这样合理吗？

问题补充：

劳动合同里写到工作满一年以上可以享有五险一金，可现在工作都快两年了都还未给办理，我现在已经离职了，还能要求单位给补办吗？

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[山西-太原]
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回复时间：2013年08月06日 09时34分

你好，公司这样的说法不合理，可以申请劳动仲裁要求发放工资

追问：

我们这里是属于门店形式，请假是不需要提交请假条的，都是口头请假就可以了，他们要是不承认怎么办？

回答：

你已经辞职不需要请假

追问：

劳动合同里写到工作满一年以上享有五险一金，可工作快两年了也未给办理，我现在已经离职了，还能要求单位给补办吗？

回答：

可以的。

提问者对最佳答案的评价：

解答非常效率，谢谢！

其它答案

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-08-06 09:50

你好，不合理，你可以先与公司协商，协商不成可以去申请劳动仲裁。

[江苏-常州]
张静律师
382848积分

回复时间： 2013-08-06 09:56

投诉劳动部门

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