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员工在上班途中，发生交通事故，负同等责任，公司要承担什么责任

浙江－宁波 08-06 13:38  悬赏 5  发布者:244184…… 给我留言  回答:(7)
你好，我们公司有个员工，在上班途中，自己骑着一辆电瓶车与一辆电动三轮车生碰撞，交通管理部门认定为双方负有同等责任。因资料不齐全，公司报工伤认定的时间超了，我也打电话问了，说是能认定，但是拿不到社保给的医药费报销。那现在这种情况，公司要承担什么责任，员工休息的一个月半，她的停工工资要不要公司给？？？急需您的答案。
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全部答案
回复时间： 2013-08-06 15:10
单位申请工伤认定的时间为一个月，个人申请为一年。故你可以自行申请认定工伤。
追问：

我是已公司名义的问的问题

回答：

公司超过一个月就过了时效了。

追问：

用人单位未在30日的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。
如果让员工去工伤认定，那钱还是公司出的，不是社保出的，那又为什么要去工伤认定，还不如公司跟员工私了

回复时间： 2013-08-06 21:59
你好！可以认定工伤。
回复时间： 2013-08-06 13:43
可以自行申请认定。
追问：

用人单位未在30日的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。那去工伤认定有什么意义？

回复时间： 2013-08-06 14:33
可以申请工伤认定。自行申请，一年以内即可。
追问：

用人单位未在30日的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。那去工伤认定有什么意义？
如果不进行工伤认定呢？为什么在交通事故中负有同等责任，公司还是承担责任，不进行工伤认定，公司需要负责什么

回答：

工伤认定时间一年。超过了。仲裁时效上有问题。法院仲裁都会驳回你的诉讼请求。

回复时间： 2013-08-06 14:38
如认定工伤刚按工伤计算赔偿金。停工留薪期待遇不变
追问：

在交通事故中，负有同等责任，也要付停工留薪的待遇吗？？

回答：

凡是非本人主要责任的交通事故都可认定工伤。建议你还是直接电话联系，网络三言两语说得清楚？

回复时间： 2013-08-06 20:19
按照工伤主张权利 进一步咨询可以和我联系
回复时间： 2013-08-07 07:14
员工可以自己去申请工伤，如果交通事故已经获赔医疗费，不能重复赔偿
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