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工伤责任的认定
河北－廊坊 08-06 20:39 悬赏 0 发布者:崔西涛 给我留言 回答:(4) 事故经过：2011年8月2号上班期间一操作工通知我们维修车间行车坏了，需要维修。之后该操作工脱离岗位外出吃放。饭后该操作工在没有接到维修完毕的通知下，既没有询问也没有查看就擅自开启行车。将正在维修中的我挤断右腿，伤情严重。注：（该操作工属于临时工，没有上岗证和特种设备操作证，也没有经过安全教育培训。 这种行车属于特种设备，维修中是要带电的，不能办理停电。）请问认定了工伤后能不能追究该操作工的责任？？
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- [河北-保定]
- 王林律师 VIP
- 电话：13463270151
- 416785积分
回复时间： 2013-08-06 22:23
你好，根据单位公示的规章制度可以追究
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间： 2013-08-06 21:09
你好，属于工伤。不能追究其责任。
追问：
你好，请问工伤期间工资发放的标准是怎样的？工伤期间的工资与工作时候的工资相去甚远。那么这段时间的经济损失该由怎么办？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-06 21:33
是工伤，不能追究操作工的责任
追问：
你好，请问工伤期间工资发放的标准是怎样的？工伤期间的工资与工作时候的工资相去甚远。那么这段时间的经济损失该由怎么办？
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2013-08-06 22:56
单位承担全部责任
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