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工伤官司
福建－福州 08-08 15:13 悬赏 0 发布者:wzh911…… 给我留言 回答:(5) 有个员工在工作期间使用机器而受伤，鉴定为七级伤残。一审诉求赔十五万，法院判定赔十万五千。该员工属于临时雇员，未签订劳务合同 且未经允许 擅自使用 已拆卸的机器而后受伤。我继续上诉的话，这官司该怎么打？
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回复时间： 2013-08-08 15:23
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险
1、单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。
2、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。
违法辞退的，你还有赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
1、单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。
2、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。
违法辞退的，你还有赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2013-08-08 15:19
按雇员人身损害赔偿，他有过错自己要承担部份损失。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-08-08 15:22
你好，他自己有错措施要承担责任的，
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回复时间： 2013-08-08 15:28
你好，根据双方过错承担责任。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-08-08 17:54
员工自己有过错，你得有这个证据才行
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