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经济赔偿
重庆-南岸 08-09 13:16 悬赏 0 发布者:jinger…… 给我留言 回答:(4) 你好,我的朋友在工厂里上班,手指弄伤了,开始公司只是带她到医院做简单的包扎,后来手指一直不见好,她一直休息,可公司可能觉得她光休息不做事,就以各种理由让她辞职,她没有办法辞职出来了,可手指一再恶化,后来去住院观察才发现手指感染,还截掉了骨头感染的那部分。住院花去了5000多。现在她出院要求赔偿,工厂的领导已各种理由拒绝赔偿,说最多就陪百分之三十。什么误工费通通没有。他们厂可能手续还不齐全,所以的员工都没有签订劳动合同。您说她该怎么办呢?她一个外地女孩子啥都不懂,请求您的指点
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-08-09 13:23
建议申请工伤认定和伤残等级鉴定,享受相应的工伤待遇。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-08-09 13:24
你好,可以做一个伤残鉴定。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-08-09 13:31
1、向单位所在地劳动部门申请工伤认定。
2、在认定为工伤后,向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。赔偿数额根据伤残鉴定结果计算。
单位没有签订劳动合同,可以要求双倍工资及经济补偿金,协商不成可以申请劳动仲裁。
2、在认定为工伤后,向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。赔偿数额根据伤残鉴定结果计算。
单位没有签订劳动合同,可以要求双倍工资及经济补偿金,协商不成可以申请劳动仲裁。
- [重庆-万州]
- 冉兵律师
- 104896积分
回复时间: 2013-08-09 15:20
按工伤处理,其程序是:一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不承认,则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态,可提出劳动能力鉴定申请,填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,提交:(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份;(2)被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张;(3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件;(4)其他。
三、工伤待遇。伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。
协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您
二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态,可提出劳动能力鉴定申请,填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,提交:(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份;(2)被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张;(3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件;(4)其他。
三、工伤待遇。伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。
协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
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