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劳动合同,试用期,经济赔偿等

上海 08-12 22:42  悬赏 0  发布者:旅行的脚步 给我留言  回答:(8)
第一:从3月18号入职,当天签订试用期的劳动合同,为期三个月,里面写到试用期不享受社保等待遇,只有转正之后才有其待遇。(3月18号到8月12号公司一直没交社保。) 
第二:三个月试用期过后,第4个月和第5个月没有签劳动合同。也没有转正,公司说业绩不达标,继续观看。 
第三:就在今天8月12号老板说要辞退我,我提出要求补偿800元,当时心急,不知道这方面该补偿多少。都是口头上的,公司也没有离职证明书。我也是口头要求800元补偿。 
第四:我感觉800元太少,我想知道应该能得到多少经济赔偿。 
补充:公司是以我业绩不达标,不能转正为由,把我辞退的。
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全部答案
回复时间: 2013-08-13 09:05
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
回复时间: 2013-08-13 09:23
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
回复时间: 2013-08-13 10:28
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

私密留言,问题发布者选择最佳答案或关闭本贴后可见。
回复时间: 2013-08-13 10:56
公司做法已经违法。你可以要求补缴社保并且支付第5个月的双倍工资。
公司辞退你应当支付你违法解除的赔偿金。
回复时间: 2013-08-13 11:04
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
回复时间: 2013-08-13 11:05
可以申请劳动仲裁维权。
回复时间: 2013-08-13 11:09
公司做法违法。你可以要求补缴社保并且支付第5个月的双倍工资。公司辞退你,应当支付你违法解除的赔偿金。
回复时间: 2013-08-13 14:08
1、可以要求补缴社保。
2、两个月的双倍工资。
3、违法辞退的,可以要求一个月的赔偿金。
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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