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辞职最后几天出了工伤怎么办
上海 08-13 08:27 悬赏 0 发布者:zh1977…… 给我留言 回答:(15) 在辞职最后几天受了工伤，公司以本人辞职说没有工伤赔偿，请问这样合法吗？马上我的辞职就到期了，我到底该怎么做？要不要拿回我的辞职申请
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4566027积分
回复时间： 2013-08-13 09:13
按正常申报工伤。
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2013-08-13 08:28
如果是在工作中造成的，属于工伤，单位应当依法申报，如不申报，可自己申报
追问：
请问我要不要把辞职单拿回来？
回答：
你已经受工伤，单位不能桉辞职对待，需要按工伤对待，并在你评定等级后，由你决定是否辞职
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-13 08:30
只要是在工作时间和工作场所内受到伤害，就属于工伤。可以申请工伤认定。
追问：
请问我要不要把辞职单拿回来？
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260614积分
回复时间： 2013-08-13 08:40
属于工伤，可以申请工伤认定。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-08-13 08:46
说法错误。建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-13 08:46
属于工伤，申请工伤认定。
追问：
他们说如果拿不回辞职单，公司最多给点医药费，是这样的吗?
回答：
这是他们的说法，你应当依照自己的方式尽可能的维护自己的权利
- [上海-静安区]
- 朱晓栋律师
- 13013积分
回复时间： 2013-08-13 09:02
建议采取如下措施：1、申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-13 09:51
你好，你现在仍旧属于公司的员工，并没有办理离职手续，所以属于工伤，公司应当给你工伤补偿。
- [上海-浦东新区]
- 曹玲律师
- 1416积分
回复时间： 2013-08-13 10:16
已经辞职了，还没有离职吧！如果是工伤可以享受工伤待遇的。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2013-08-13 10:22
不合法，可以享受工伤待遇。先去申请工伤认定，接受治疗，然后做鉴定，享受工伤待遇。公司若让你离职，你可以委托专业律师维权。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-08-13 10:34
属于工伤。可以申请工伤认定；工伤认定后，申请工伤等级鉴定；确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。如果单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。请注意工伤认定期限为一年。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-13 10:38
劳动关系仍然存在，按照正常工伤认定程序进行。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-13 10:46
属于工伤，申请工伤认定。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-13 14:00
1、只要双方劳动关系还存续，属于工伤，公司的说法不成立。
2、劳动关系应当顺延到工伤结束。
3、辞职信拿不拿回不影响你享受工伤待遇。
2、劳动关系应当顺延到工伤结束。
3、辞职信拿不拿回不影响你享受工伤待遇。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-13 14:38
你好，你的问题是这样的：当然属于工伤，单位不赔偿建议申请劳动仲裁。
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