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我在北京，我想咨询下公司不给休年假的，员工应得到什么补偿或公

北京 08-15 09:48 悬赏 30 发布者:微信用户给我留言回答:(7)

我在北京，我想咨询下公司不给休年假的，员工应得到什么补偿或公司应得到什么出发吗？谢谢

问题补充：

马律师您好，要求补偿一个月的工资这个在法律上是受保护和支持的吗？
您好，我想问一下这个补偿金如果公司不给我是应该通过110派出所还是法院？谢谢
您好，我想问一下这个补偿金如果公司不给我是应该通过110派出所还是法院？谢谢

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全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-08-15 10:48

您好！是可以要求单位支付经济赔偿金的！

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4555195积分

回复时间： 2013-08-15 11:10

员工应得未休年假期间的3倍工资

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-08-15 09:49

你们可以要求补休，或者要求单位发放相应经济补偿，也就是带薪休假的全额工资。

我的补充： 2013-08-15 09:51

相关法律依据如下：
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

我的补充： 2013-08-15 09:52

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。