已解决问题

拒不支付劳动报酬罪

08-15 11:19 悬赏 0 发布者:gklutz 给我留言地区:北京－朝阳区回答:(7)

我是一名民营企业的员工，公司于2013年1月后就一直没有发放员工工资，直到2013年5月24日公司遣散了员工，并一直没有发放近5个月的工资，从此和老板再无联系。本周一个偶然的机会，公司的一名员工撞见了老板，于是大家一起向老板索要工资，期间发生多次冲突。由于法律不允许限制人身自由，多名员工只能轮流盯住老板，这期间老板洗浴按摩我们也只能陪同，后由于老板在路上突然逃跑，员工追赶而后大家在公安局打算协商解决问题，公安局按条例也无权扣留他，只得放出。第二天早上老板跑了。
我们现在正在走仲裁，但是我想这样子即使走了仲裁，单位的资产已经被转移，大家半年的血汗钱也是很难要回来了。
老板现在算不算是拒不支付劳动报酬罪，有没有心富正义感的律师愿意帮我打这场官司，追回大家的工资收入。如果有请联系我，北京朝阳区

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最佳答案

[北京-朝阳区]
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回复时间：2013年08月15日 11时26分

你好，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。法律依据：依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。

追问：

我申请支付令了，法院说必须让我带着老板一起来才能申请，这不是刁难人么

回答：

这个一般不需要，建议积极和法院协商。

其它答案

[北京-朝阳区]
李建成律师
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回复时间： 2013-08-15 11:22

没有这项罪名

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间： 2013-08-15 11:23

根据你描述的情况，还不构成犯罪，只是劳动纠纷。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。