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请问公司是否属于违法解除劳动合同
08-18 10:24 悬赏 0 发布者:lilyyu…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(8)
七月初公司和我们20人协商让我们变更劳动地点(非北京),这里要强调的是接收公司是集团的子公司,有独立法人(和我们签订合同的法人不一致,名称也不一样),我们不同意去,然后公司未与我们再协商,在七月底公司就依据变更劳动地点的40条对20人进行解除劳动合同的书面通知,并承诺根据40条给付n+1赔偿.
这里有两点疑问:如果法人和公司名称不一样,是否可以按照这个变更,其实公司在北京被另一家公司收购,是否应该协商变更到北京所属单位,这样做是否属于违法裁员(应该赔偿2n+1,而不是n+1);
第二点我们并不知道不同意变更工作地点就要和我们解除劳动合同(当时公司没说,我们不了解劳动法),后来说是依据这一条发放解除劳动合同的书面通知,是否属于欺骗行为.
这里有两点疑问:如果法人和公司名称不一样,是否可以按照这个变更,其实公司在北京被另一家公司收购,是否应该协商变更到北京所属单位,这样做是否属于违法裁员(应该赔偿2n+1,而不是n+1);
第二点我们并不知道不同意变更工作地点就要和我们解除劳动合同(当时公司没说,我们不了解劳动法),后来说是依据这一条发放解除劳动合同的书面通知,是否属于欺骗行为.
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
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回复时间:2013年08月18日 10时33分
您好!
1 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
4 建议委托律师代理,详情请来电咨询。
1 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
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- 谭海波律师 VIP
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回复时间: 2013-08-18 10:28
给付n+1赔偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-08-18 10:34
在合同期限内单位单方行为是违法的,可以要求继续履行合同,或者选择支付2倍的经济补偿金
- [江西-景德镇]
- 李俊杰律师
- 36271积分
回复时间: 2013-08-18 10:36
建议把你的实际情况向你们当地劳动局监察部门投诉。
- [湖北-武汉]
- 林姜律师
- 10230积分
回复时间: 2013-08-18 10:36
在合同期限内单位单方行为是违法的,可以要求继续履行合同
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-08-18 13:10
属于违法解除劳动合同,应当是2N+1的标准,具体情况可以来电咨询
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2013-08-18 14:23
已经回复过了,公司行为涉嫌违法解除劳动合同,应当向劳动者支付经济赔偿。赔偿金额一年赔偿一个月工资。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2013-08-19 13:18
应该要求支付两倍的赔偿金。
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