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员工手指骨折
08-19 12:38 悬赏 0 发布者:左右521 给我留言 地区:安徽-合肥 回答:(4)
员工小手指骨折,打入的钢钉,第一次手术后没有恢复好,又做了第二次手术但是钢钉还在里面,医生说如果恢复好10个月后做第三次手术把钢钉取出,他一直请假实在没有办法,医疗期已经结束了,现在可以做劳动能力鉴定吗?如果不能做,那大概什么时候可以做劳动能力鉴定呀?
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最佳答案
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 电话:18018220358
- 382848积分
回复时间:2013年08月19日 12时42分
1是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据 鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
其它答案
- [安徽-合肥]
- 姜万东律师 VIP
- 电话:18156022198
- 122451积分
回复时间: 2013-08-19 14:50
一般需要等取出钢钉后做劳动能力鉴定
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-08-19 20:57
先申请工伤认定,然后才可以做劳动能力障碍等级鉴定!
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-08-22 15:33
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