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怀孕4个月，之前工伤没好，赔偿金的问题

天津 08-19 13:05 悬赏 20 发布者:tony25…… 给我留言回答:(6)

我是轮胎物流的发货员，在2013年1月在公司膝盖受伤韧带损伤1度和滑膜炎，领导不想报工伤，后给发工资在家休息，到了4月份领导非让上班，结果4月4日在腿没好的情况下再次被轮胎砸伤导致韧带撕裂3度和滑膜炎，后申报工伤到期日为8月17日，到8月17日前去医院复查，大夫说没好需要继续休养至少2~3个月，单位不同意做工伤延长的申请。公司要走劳动仲裁解决，我现在怀孕4个月。想请教您，我可以要求那些赔偿，怎么算？我是2012年12月签的3年合同，之前试用期6个月。

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全部答案

[江苏-常州]
张静律师
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回复时间： 2013-08-19 13:06

是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔，具体劳动能力鉴定需要专门机构评定
假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。

追问：

谢谢您，之前已经批了工伤了，认定了4个月，但是现在腿没好，公司不想做工伤延长申请，我怀孕4个月，领导想我自己辞职我如果辞职可以要求什么赔偿，可不可以补给我合同有效的时间的工资和保险，我是12年12月签的，签了3年的。