劳动合同纠纷

不合理。。。。

这个双倍工资的补偿也是受诉讼时效限制的，已经工作了这么多年早就过了诉讼时效期了，他肯定拿不到双倍工资的赔偿了。

是的，你的理解是正确的。

一、劳动合同法规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但劳动合同法是2008年2月才生效的，之前的劳动法并未规定此种情况的二倍工资问题。故双倍工资请求应从入职第2个月开始计算（2008年之前入职的，从2008年2月计算），即刘某可以主张2008年2月至2009年1月期间的双倍工资。
二、但同时，请求二倍工资的也适用时效的规定。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。而刘某在2013年下半年才向仲裁委申请二倍工资的赔偿，显然早已过了时效。
因此，你们公司无需向他支付二倍工资。